MERKEZ TEŞKİLATINA BAĞLI KURUMLARDA AZAMİ 8 YIL GÖREV SÜRESİ OLMALI

MEB Yönetici Atama Yönetmeliği Yayımlandı. Türk Eğitim Sen Tekirdağ Şube Başkanı Cavit Kartal, Yönetmelik değişikliğinin bir takım eksikleri olmakla birlikte olumlu yenilikleri de getirdiğini belirterek, “Yönetmelik ile ilgili olumsuz olan en önemli kısmın doğrudan bakanlık merkez teşkilatına bağlı kurumlarda 8 yıl azami görev süresinin olmamasıdır” dedi. Kartal,  Bu durum taşra teşkilatında öğretmenevi ve olgunlaşma enstitüsülerinde çok uzun süreli görev yapılmasına neden olacağını söyledi.

Milli Eğitim Bakanlığı bünyesindeki kurumlarda yönetici konumunda bulunan kamu görevlilerini yakından ilgilendiren bir değişikliğe gidildi. Yapılan değişikliklerle ilgili yeni düzenleme 1 Mart sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yeni yönetmelikle birlikte özellikle atama usullerinde dikkat çeken bir düzenlemye gidildi. Yeni yönetmelikle puanlama sisteminde değişme yaşanacakken görev yapılacak müdürlükte o müdürlüğe ait branşlardan olma şartı getirildi.

Yayınlanan yeni yönetmeliğe göre Şube Müdürü iken istifa eden ve Şube Müdür olmadan önce okul müdürü olanlar istifa edip öğretmenliğe dönmeleri halinde sınava tabi tutulmaksızın okul müdürü olabilecekler. Atamaları ise boş olan okul müdürü kadroları üzerinden yapılacak. 4 yılını doldurmadan tayin isteyen yöneticiler, tayin istemeleri halinde görev yaptıkları bir önceki okula tayin edilecekler. Öte yandan yeni yönetmelikle 1 yıl yöneticilik yapmış öğretmenler doğrudan idareci olmak için başvuru yapabilecekler.

‘OLUMLU YÖNLERİ OLMAKLA BERABER EKSİKLİKLERİ DE VAR’

Yönetmelikle ilgili değerlendirmede bulunan Türk Eğitim Sen Tekirdağ Şube Başkanı Cavit Kartal,  bu değişiklikle birlikte, haftalardır yürütülen farklı tezviratların da geride kaldığını belirterek, yönetmelik değişikliğinin bir takım eksikleri olmakla birlikte olumlu yenilikleri de getirdiğini kaydetti.

Kartal, “Öncelikle, yeniden yönetici görevlendirme süresi 4+4 şeklinde kalarak artık oturmuş bir norm haline gelmiştir. Yöneticilikten ayrılanlara sınavsız olarak üçüncü bir takvim çerçevesinde başvuru hakkı verilmiş olması gecikmiş olsa da geçmişte yapılan haksızlıkların telafisi anlamında olumlu bir adım olmuştur. Özellikle 2014 mülakat sürecinde hak gaspına maruz kalmış yöneticilere verilmiş olan başvuru hakkı kıymetli bir yaklaşımdır.

Yönetmelik ekinde yer alan formların sadeleştirilerek suistimale açık olan ve taşrada adeta evrak yarışına giren kısımlarının çıkarılmış olması da olumlu olmuştur.

Başarı belgesi, üstün başarı belgesi ve ödül sayısının 1 adet ile sınırlandırılmış olması da istismarı önleyen ve ödül listelerinde daha çok öğretmen olmasını sağlayacak yeni bir tutumu sağlayacaktır diye düşünüyoruz.

‘KAFAMA GÖRE ATAMA YAPARIM YERİNE LİYAKAT GETİRİLMELİ’

Yönetmelik ile ilgili olumsuz olan en önemli kısım ise doğrudan bakanlık merkez teşkilatına bağlı kurumlarda 8 yıl azami görev süresinin olmamasıdır. Bu durum taşra teşkilatında öğretmenevi ve olgunlaşma enstitüsülerinde çok uzun süreli görev yapılmasına neden olacaktır. Dolayısıyla diğer kurumlarımızda olduğu gibi merkeze bağlı kurumlarda da bir standart getirilmesi uygun olacaktır.

Ayrıca ve özellikle proje okullarının yönetici atamalarının da keyfiyetten kurtarılarak sınav başarısını esas alan bir hüviyete kavuşturulması kaçınılmaz bir zorunluluktur. Akademik başarısı en yüksek olan öğrencilerimizin okuduğu bu okullarımızın yönetici ve öğretmen atamaları, “kafama göre atama yaparım” projesinden kurtarılarak, artık, liyakat esasına dayalı olarak gerçekleştirilmelidir” ifadelerini kullandı.